tag:blogger.com,1999:blog-1371792969707477274.post3700821835829904177..comments2024-03-13T09:42:53.424+01:00Comments on Onleány Társasblog. Te se teregess némán!: Zöldre sápadó piros - a szocialista nő esete a GYED ExtrávalOnleány - társas bloghttp://www.blogger.com/profile/13134592969015230968noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-1371792969707477274.post-44013876172550233092014-01-14T23:34:12.223+01:002014-01-14T23:34:12.223+01:00Én már nem lepődöm meg semmin, és sajnos túl sok i...Én már nem lepődöm meg semmin, és sajnos túl sok illúzióm sincs, tehát bármit meg lehet tenni, és mindent el lehet venni alkalmasint. Én a Bokros csomag kihirdetése idején szültem, és mivel az igazságosság jegyében (lásd még "igazságos adórendszer") csak a rászorultaknak járt GYES, GYED meg nem is volt, így a TGYÁS lejárta után kaptam egy kedves hangú, ám hivatalos levelet, hogy a hat hónapos mellől visszatérek dolgozni, vagy mehetek fizetés nélküli szabadságra. Nyilván száz forinttal meghaladtuk a rászorult kategóriát. Mivel apa alkalmazott diplomás ember, és esténként csempézett, járólapozott, villanyt szerelt az 5-20 évre felvett kölcsönökből (5 féle!) vásárolt lakásban, érthető, mennyire jól esett a támogatás. Mint ablakos tótnak a hanyatt esés. Úgyhogy a "mit lehet és mit nem lehet áthajtani a népen GYES/GYED ügyben" nekem kifejezetten vörös posztó. <br />K.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1371792969707477274.post-62976795312734467392014-01-14T11:52:38.925+01:002014-01-14T11:52:38.925+01:00Az új és 2012. július 1-jétől hatályos Munka Törvé...Az új és 2012. július 1-jétől hatályos Munka Törvénykönyvében (a továbbiakban: Mt.) némileg átalakultak a várandós nőket és a kismamákat érintő, védelmi szabályok".<br /> <br />1. Megilleti-e a felmondási védelem a várandós nőket, illetve a kismamákat?<br /> <br />Az új Mt. rögzíti, hogy a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt<br /> a) a várandósság,<br /> b) a szülési szabadság,<br /> c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,<br /> d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint<br /> e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap<br /> tartama alatt.<br /> <br />További - az új Mt.-be iktatott - fontos szabály, hogy az előző felsorolás a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.<br /> <br />A fentieket összefoglalva, a felmondási védelem a kismamákat továbbra is megilleti, tehát a jogalkotó továbbra is védelemben részesíti - többek között - a várandós vagy a szülési szabadságon lévő nőket. Elvárásként fogalmazódik azonban meg, hogy a várandósság vagy az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tényéről értesüljön a munkáltató. Ez a régi Mt.-hez képest egy hasznos, pontosító szabály.<br /> <br />2. Kötelező-e a munkáltatónak módosítania a munkába visszatérő kismama munkaszerződését?<br /> <br />Az új Mt. szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.<br /> <br />Ez egy jelentős és roppant gyakorlatias újítás a régi Mt.-hez képest. Ezen munkáltatói kötelezettség a gyermek legfeljebb hároméves koráig áll fenn, természetesen a szerződő felek - közös megegyezéssel - ennél hosszabb időtartamra is módosíthatják a munkaszerződést. Eltérhet továbbá a munkáltató és a kismama attól a rendelkezéstől is, miszerint a részmunkaidő mértéke csak a törvényes munkaidő fele részére határozható meg.<br /><br />profession.huAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1371792969707477274.post-74134236529732427072014-01-14T11:44:04.379+01:002014-01-14T11:44:04.379+01:00Viszont sajnos annyiban igaza van a hölgynek, ha a...Viszont sajnos annyiban igaza van a hölgynek, ha a kismama visszakerül a munkaerőpiacra, elveszíti a védettségét és elküldhetik.- Igaz, akkor még mindig visszamehet GYED-re. :)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1371792969707477274.post-80885542309000045352014-01-14T10:59:58.939+01:002014-01-14T10:59:58.939+01:00Lehet, hogy nem is Gurmai,hanem Gyurmai Zita - min...Lehet, hogy nem is Gurmai,hanem Gyurmai Zita - mindig a megfelelő alakúra gyúrja magát:)Pirinoreply@blogger.com