Szerző: Lotte
Kezdjük azzal, hogy a GYED Extra nem Magyar Krónika!
Olyan intézkedéscsomagról van ugyanis szó, ami tényleg jó, és ami sokak életében jelent kézzelfogható segítséget, mert valós problémákra reflektál, és jelentősen bővíti a kisgyerekes családok mozgásterét, a választás szabadságát adja a kezükbe.
Miért is? Mert végre nem "büntetik" tovább azokat a családokat, akiknél kis korkülönbséggel születnek gyerekek; aztán januártól a GYED folyósítása mellett a kicsi egy éves kora után korlátozás nélkül lehet dolgozni - mindez a családok élethelyzetéhez rugalmasan illeszkedő szabályrendszer. Ahogy az is, hogy most már a felsőoktatási intézmények hallgatói is jogosulttá válnak az ellátásra, a nagycsaládos anyukákat pedig a meghosszabbított ideig (öt évig) tartó munkáltatói adó- és járulékkedvezmények miatt szívesebben fogadják a munkaerőpiacon.
Nemigen lehet tartalmi vagy ízlésbeli kifogást emelni az intézkedéscsomag ellen - pláne nem nőként, olyan anyaként, aki maga is át kellett hogy élje a kisgyermekes időszakban szinte kivétel nélkül felmerülő prblémákat.
Emlékszem, hogy morogtunk odahaza, mikor 2006-ban "leesett", hogy az első gyermek után 14 hónappal született második kisfiúval elveszítettük a nagyobbik gyerkőc után járó GYED-et. Nem értettük, miért is kell rosszabbul járni azért, mert gyorsabban vállaltuk a következőt, mint a nagy átlag?
Komoly rendszerbeli hibákat orvosolni és hiányosságokat pótolni - különösen a jelenlegi születési statisztikák mellett - egy felelős, jó kormányzat feladta. Egy felelős ellenzéknek pedig nem lenne szabad - még a választási csatározások hevében sem - ezzel ellentétes kijelentéseket tenni.
Ezzel szemben Gurmai Zita, az MSZP nőtagozatának elnöke néhány napja igencsak elragadtatta magát. Baráti közegében (ATV) ugyanis lehullott róla az óvatosság píszí modora, és feltört a szocialista "igazságbeszéd": a GYED Extrát végképp eltörölni, hisz ez is "azorbán" műve! (A Start című műsorban elhangzott beszélgetés pontosan így hangzott: "A GYED Extra átverés, abban a pillanatban, ha a nő visszakerül a munkaerőpiacra, a kismama rögtön kirúghatóvá válik”. „Ha kormányra kerül az MSZP, akkor megszüntetik a GYED Extrát?”„Persze.”)
A kijelentés finoman szólva sem aratott hangos tetszést, ezért mit volt mit tennie a túlbuzgó politikusasszonynak, a választói többséget jelentő hölgyek kérdő tekintetét magán érezve igyors fordulattal zászlóvivője lett a GYED Extrának: "Bővítsük ki, ez még csak a kezdet: majd mi továbbfejlesztjük!"
Jaj, csak ilyen megalapozott érvrendszerre épülő kiszélesítést, csak ezt ne!!
Gurmai Zita elvtelen, valós meggyőződés, zsakértelem nélküli pamfletje sajnos, nem unikum közéletünk háborgó tengerén: tökéletesen beleillik abba a sorozatba, ami az ellenzéki pártok évek óta tartó tragikomikus ténykedését jellemzi.
Nőként azonban különösen fádalmas volt végignézni egy másik nő színeváltozásait ezen - alapvetően mégiscsak nőket érintő - témában. Hirtelen igenre váltó nemekből, zöldre sápadó piros jelzésekből ugyanis nem lehet jövőt, de még csak jelent sem építeni. (Egy egyszerű példa, gondoljunk arra, milyen közlekedési káoszt okozna a tilos és a szabad jelzések hektikus összevisszasága!)
Demokráciánk számára üdvös lenne, ha közéletünk amúgy is hullámzó színvonalát nem silányítaná egy ilyen gyenge, elképzelések nélküli baloldal, s ha valódi, érdemi mondandóval, megalapozott világképpel rendelkező ellenzéke lehetne a kormányerőknek.
Nos, jelenleg nem látom feltörni ezt a megújult erőt...
Kezdjük azzal, hogy a GYED Extra nem Magyar Krónika!
Olyan intézkedéscsomagról van ugyanis szó, ami tényleg jó, és ami sokak életében jelent kézzelfogható segítséget, mert valós problémákra reflektál, és jelentősen bővíti a kisgyerekes családok mozgásterét, a választás szabadságát adja a kezükbe.
Miért is? Mert végre nem "büntetik" tovább azokat a családokat, akiknél kis korkülönbséggel születnek gyerekek; aztán januártól a GYED folyósítása mellett a kicsi egy éves kora után korlátozás nélkül lehet dolgozni - mindez a családok élethelyzetéhez rugalmasan illeszkedő szabályrendszer. Ahogy az is, hogy most már a felsőoktatási intézmények hallgatói is jogosulttá válnak az ellátásra, a nagycsaládos anyukákat pedig a meghosszabbított ideig (öt évig) tartó munkáltatói adó- és járulékkedvezmények miatt szívesebben fogadják a munkaerőpiacon.
Nemigen lehet tartalmi vagy ízlésbeli kifogást emelni az intézkedéscsomag ellen - pláne nem nőként, olyan anyaként, aki maga is át kellett hogy élje a kisgyermekes időszakban szinte kivétel nélkül felmerülő prblémákat.
Emlékszem, hogy morogtunk odahaza, mikor 2006-ban "leesett", hogy az első gyermek után 14 hónappal született második kisfiúval elveszítettük a nagyobbik gyerkőc után járó GYED-et. Nem értettük, miért is kell rosszabbul járni azért, mert gyorsabban vállaltuk a következőt, mint a nagy átlag?
Komoly rendszerbeli hibákat orvosolni és hiányosságokat pótolni - különösen a jelenlegi születési statisztikák mellett - egy felelős, jó kormányzat feladta. Egy felelős ellenzéknek pedig nem lenne szabad - még a választási csatározások hevében sem - ezzel ellentétes kijelentéseket tenni.
Ezzel szemben Gurmai Zita, az MSZP nőtagozatának elnöke néhány napja igencsak elragadtatta magát. Baráti közegében (ATV) ugyanis lehullott róla az óvatosság píszí modora, és feltört a szocialista "igazságbeszéd": a GYED Extrát végképp eltörölni, hisz ez is "azorbán" műve! (A Start című műsorban elhangzott beszélgetés pontosan így hangzott: "A GYED Extra átverés, abban a pillanatban, ha a nő visszakerül a munkaerőpiacra, a kismama rögtön kirúghatóvá válik”. „Ha kormányra kerül az MSZP, akkor megszüntetik a GYED Extrát?”„Persze.”)
A kijelentés finoman szólva sem aratott hangos tetszést, ezért mit volt mit tennie a túlbuzgó politikusasszonynak, a választói többséget jelentő hölgyek kérdő tekintetét magán érezve igyors fordulattal zászlóvivője lett a GYED Extrának: "Bővítsük ki, ez még csak a kezdet: majd mi továbbfejlesztjük!"
Jaj, csak ilyen megalapozott érvrendszerre épülő kiszélesítést, csak ezt ne!!
Gurmai Zita elvtelen, valós meggyőződés, zsakértelem nélküli pamfletje sajnos, nem unikum közéletünk háborgó tengerén: tökéletesen beleillik abba a sorozatba, ami az ellenzéki pártok évek óta tartó tragikomikus ténykedését jellemzi.
Nőként azonban különösen fádalmas volt végignézni egy másik nő színeváltozásait ezen - alapvetően mégiscsak nőket érintő - témában. Hirtelen igenre váltó nemekből, zöldre sápadó piros jelzésekből ugyanis nem lehet jövőt, de még csak jelent sem építeni. (Egy egyszerű példa, gondoljunk arra, milyen közlekedési káoszt okozna a tilos és a szabad jelzések hektikus összevisszasága!)
Demokráciánk számára üdvös lenne, ha közéletünk amúgy is hullámzó színvonalát nem silányítaná egy ilyen gyenge, elképzelések nélküli baloldal, s ha valódi, érdemi mondandóval, megalapozott világképpel rendelkező ellenzéke lehetne a kormányerőknek.
Nos, jelenleg nem látom feltörni ezt a megújult erőt...
Lehet, hogy nem is Gurmai,hanem Gyurmai Zita - mindig a megfelelő alakúra gyúrja magát:)
VálaszTörlésViszont sajnos annyiban igaza van a hölgynek, ha a kismama visszakerül a munkaerőpiacra, elveszíti a védettségét és elküldhetik.- Igaz, akkor még mindig visszamehet GYED-re. :)
VálaszTörlésAz új és 2012. július 1-jétől hatályos Munka Törvénykönyvében (a továbbiakban: Mt.) némileg átalakultak a várandós nőket és a kismamákat érintő, védelmi szabályok".
VálaszTörlés1. Megilleti-e a felmondási védelem a várandós nőket, illetve a kismamákat?
Az új Mt. rögzíti, hogy a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,
d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap
tartama alatt.
További - az új Mt.-be iktatott - fontos szabály, hogy az előző felsorolás a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.
A fentieket összefoglalva, a felmondási védelem a kismamákat továbbra is megilleti, tehát a jogalkotó továbbra is védelemben részesíti - többek között - a várandós vagy a szülési szabadságon lévő nőket. Elvárásként fogalmazódik azonban meg, hogy a várandósság vagy az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés tényéről értesüljön a munkáltató. Ez a régi Mt.-hez képest egy hasznos, pontosító szabály.
2. Kötelező-e a munkáltatónak módosítania a munkába visszatérő kismama munkaszerződését?
Az új Mt. szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Ez egy jelentős és roppant gyakorlatias újítás a régi Mt.-hez képest. Ezen munkáltatói kötelezettség a gyermek legfeljebb hároméves koráig áll fenn, természetesen a szerződő felek - közös megegyezéssel - ennél hosszabb időtartamra is módosíthatják a munkaszerződést. Eltérhet továbbá a munkáltató és a kismama attól a rendelkezéstől is, miszerint a részmunkaidő mértéke csak a törvényes munkaidő fele részére határozható meg.
profession.hu
Én már nem lepődöm meg semmin, és sajnos túl sok illúzióm sincs, tehát bármit meg lehet tenni, és mindent el lehet venni alkalmasint. Én a Bokros csomag kihirdetése idején szültem, és mivel az igazságosság jegyében (lásd még "igazságos adórendszer") csak a rászorultaknak járt GYES, GYED meg nem is volt, így a TGYÁS lejárta után kaptam egy kedves hangú, ám hivatalos levelet, hogy a hat hónapos mellől visszatérek dolgozni, vagy mehetek fizetés nélküli szabadságra. Nyilván száz forinttal meghaladtuk a rászorult kategóriát. Mivel apa alkalmazott diplomás ember, és esténként csempézett, járólapozott, villanyt szerelt az 5-20 évre felvett kölcsönökből (5 féle!) vásárolt lakásban, érthető, mennyire jól esett a támogatás. Mint ablakos tótnak a hanyatt esés. Úgyhogy a "mit lehet és mit nem lehet áthajtani a népen GYES/GYED ügyben" nekem kifejezetten vörös posztó.
VálaszTörlésK.